Федеральным законом от 19.12.2016 N 460-ФЗ с 1 июля 2017 г. минимальный размер оплаты труда (МРОТ) повышен на 300 рублей и теперь составляет 7 800 рублей.

«Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается» — сказано в ст.3 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ. Если с 1 июля 2017 года зарплата работников окажется меньше МРОТ (7800 рублей), то работодателя могут привлечь к ответственности в виде штрафов. Штраф для организации может составить от 30 тыс. до 50 тыс. рублей, а при повторном выявлении – от 50 тыс. до 70 тыс. рублей.